同壹共生·信任资产执行手册

同壹共生·信任资产执行手册

（合伙人/成员通用 · 极简可落地 · 直接照做）

一、手册总则

1. 适用对象：同壹合伙人、社群成员、运营者、所有节点用户

2. 核心目标：积累信任资产、扩大链接力、构建社群共识、实现长期分红

3. 执行原则：长期在场、真诚互助、履约守信、共建共守、不消耗信任

二、账号启动执行（0-1天）

1. 账号激活

完成1元激活，开通个人信任账户，成为社群正式节点。

2. 基础信息完善

实名认证、身份标签、可服务内容、可互助能力（必填，提升信任基础分）。

3. 规则学习

熟读信任资产公式、积分规则、链接机制、分红规则。

启动即完成：信任账户开通 + 进入共识网络

三、日常行为执行（每日必做）

1. 信任积累动作

- 每日签到：累计在场时间，增加信任基础值

- 主动互助：帮他人解决问题，产生真诚时刻

- 履约兑现：承诺必达，产生关键时刻

- 正向互动：点赞、评论、分享社群正向内容

2. 禁止行为（信任红线）

- 虚假宣传、夸大承诺

- 拉群导流、私加骚扰

- 负面攻击、破坏共识

- 不履约、不守信、消耗他人信任

违反直接扣减信任余额、降低信用额度、暂停分红权

四、链接裂变执行（1帮3标准动作）

1. 1帮3机制

每人每月至少链接3位同频伙伴，完成链接力升级

2. 标准话术

介绍信任资产、社群价值、长期共生模式，不夸大、不承诺短期收益

3. 新人承接

新人进群后24小时内完成欢迎、讲解、带教，确保留存

4. 社群维护

保持群内正向氛围，只聊信任、互助、成长、共建

链接越多 → 链接力越高 → 信用额度越高 → 分红权重越高

五、信任资产量化执行（照算即可）

信任余额 = 在场年数×10 + 关键时刻次数×5 + 真诚时刻次数×1

1. 在场年数：每满1年 +10分

2. 关键时刻：履约、1帮3、危机守护 +5分/次

3. 真诚时刻：互助、分享、陪伴、正向贡献 +1分/次

每月统一核算、公示、更新账户数据。

六、合伙人进阶执行（核心层动作）

1. 社群搭建

建立本地/垂直社群，成为区域共识节点

2. 规则落地

执行签到、互助、履约、链接、分红全流程

3. 节点孵化

培养子节点，扩大社群网络，提升生态权重

4. 共识维护

处理冲突、正向引导、守护社群价值观

5. 收益管理

领取链接收益、社群收益、动态分红、长期分红

合伙人 = 共识守护者 + 生态运营者 + 收益共享者

七、共识危机处理执行（标准化流程）

1. 第一时间：停止争议，不扩散、不发酵

2. 核心沟通：找当事人+节点合伙人双向核实

3. 按规则处理：以信任账户、履约记录为依据

4. 正向修复：公开澄清、真诚道歉、补履约

5. 复盘优化：避免再次发生，加固共识

原则：修复信任，不维护形象；守护共识，不纵容违规

八、月度目标执行（必达清单）

- 完成 3人有效链接

- 完成 10次真诚互助

- 完成 5次履约/关键时刻

- 维护社群正向氛围

- 信任余额稳步提升

- 参与1次社群共建会议

九、收益与权益执行

1. 链接收益：直接推荐奖励

2. 社群收益：社群活跃度、贡献值奖励

3. 信用分红：按信任余额+链接力加权分红

4. 生态分红：合伙人长期价值分红

收益大小 = 信任资产 × 链接力 × 在场时间

十、手册结语

同壹共生，信任是唯一货币，共识是最大资产。

所有执行动作，都围绕一件事：积累信任、扩大共识、长期共生。

坚持照做，你的信任资产会持续复利，

你的社群网络会自动生长，

你的价值与收益，会随着时间无限放大。

信任为壹，万物共生

同壹共生系统 · 信任资产研究院