社区合伙人招募方案书

社区共创合伙人招募方案书

——深耕本地社区，共享信任经济红利

一、项目概述：打造「小团队·大生态」的合伙模型

目标：每个社区组建3-10人创始合伙团队，3个月内发展≥100名共创会员，构建「本地人运营+本地化服务+本地资源整合」的信任生态。

核心逻辑：通过合伙人的地缘优势与人脉网络，快速触达社区用户，以「信任裂变」实现会员增长，同时赋予合伙人「社区共建者+收益分享者」双重身份。

二、合伙人角色与职责

🌟 创始合伙人（3-10人/社区）

核心职责：

1. 会员拓展：每人每月至少发展10名共创会员（通过线下地推、社群裂变、熟人推荐等方式）；

2. 社区运营：组织小型见面会、福利日活动，提升会员活跃度；

3. 资源整合：挖掘本地商家加入爱心联盟，丰富社区服务场景。

权益与收益：

表格

收益类型 计算方式 示例（100名会员/社区） 

直推奖励 每推荐1名共创会员，获“共富链”记账权益25lg分，直推10人×25=250lg/月 

团队管理奖 团队总会员数≥100人，额外奖励团队总年费的10%（1100元×100人×10%=1.1万元） 团队奖1.1万元/月（均分至合伙人） 

商家分润 推荐商家加入，享其年度消费额3%分润（单店月流水10万×3%=3000元/月） 推荐3家店≈9000元/月 

长期分红 参与社区年度净利润分红（按团队贡献度加权计算） 预计年分红5000-10000元/人 

三、执行路径：三步快速启动

1. 合伙人招募期（第1周）

- 渠道：

- 社区公告栏张贴海报（突出「零成本·高回报」）；

- 本地社群（业主群、宝妈群）定向推送招募文案；

- 线下便利店、物业中心设咨询点。

- 筛选标准：

- 熟悉社区环境，有固定社交圈（如宝妈、退休职工、便利店老板）；

- 认可信任经济理念，愿意投入5-10小时/周。

2. 培训与启动期（第2-3周）

- 赋能内容：

- 产品培训：共创会员权益、信用积分体系、时间银行规则；

- 实战技巧：社群运营话术、地推技巧、商家谈判模板；

- 工具支持：提供电子版宣传单、会员注册二维码、商家合作协议。

- 启动会：

召开线下誓师大会，明确分工（如3人负责会员拓展，2人负责商家对接），发放「合伙人启动礼包」（含工牌、宣传物料）。

3. 裂变爆发期（第4-12周）

- 推广策略：

- 信任裂变：老会员推荐新会员，双方各获50积分（可兑换商品）；

- 场景营销：在社区广场举办「信任市集」，现场体验积分兑换、商家优惠；

- 标杆打造：每周评选「销冠合伙人」，奖励额外积分或实物奖品（如家电抵用券）。

- 目标拆解：

- 第1个月：团队总会员数≥30人，验证推广模型；

- 第2个月：优化策略，会员数突破70人，签约5家以上爱心商家；

- 第3个月：冲刺100人目标，启动「社区合伙人表彰会」，树立区域标杆。

四、总部支持政策：降低创业门槛

1. 流量扶持：

- 社区APP开辟「合伙人专属入口」，展示团队推广战绩；

- 总部统一投放本地朋友圈广告，为合伙人引流。

2. 资金保障：

- 前50名签约合伙人，免缴1000元保证金（正常需缴，退出可退）；

3. 合规支持：

- 提供正规合伙协议，明确收益分配与退出机制；

- 定期开展法律培训，规避传销风险（强调「卖服务而非卖人头」）。

五、风险控制与退出机制

1. 业绩预警：

- 连续2个月未完成最低业绩（团队总会员数＜20人），启动帮扶机制（派运营专员驻点指导）；

- 6个月未达标，协商解除合伙关系，不影响已获收益。

2. 退出规则：

- 自愿退出：提前30天申请，退还保证金；

- 违规退出：若涉及虚假宣传或损害社区声誉，扣除全部未结收益并追究法律责任。

六、成功案例参考：某社区实战数据

- 团队配置：5人创始团队（含2名宝妈、1名便利店老板、2名退休职工）；

- 3个月成果：发展会员120人，签约8家商家，人均月收益4800元；

- 关键动作：

- 利用宝妈社群组织亲子活动，转化率超35%；

- 便利店设「积分兑换点」，吸引中老年用户参与。

七、加入流程：快速抢占社区席位

1. 扫码申请：微信扫描下方二维码，填写《合伙人申请表》；

2. 面试沟通：3个工作日内电话沟通，确认合作意向与资源匹配度；

3. 签约培训：通过审核后，签订协议并参加线上启动会。

咨询热线：13301236688

报名截止：每个社区仅限10个创始席位，额满即止！

结语：

这不仅是一次创业机会，更是一次「用信任链接社区，用服务创造价值」的社会实验。作为创始合伙人，您将率先掌握本地社区的信任经济入口，在成就他人的同时，实现个人财富与社会价值的双重增长。

同壹社区运营中心

2025年4月