同壹全套物料总索引 + 使用地图

版本：2026年10月3日｜适用对象：总社运营、城市合伙人、节点行长

原则：什么阶段用什么、什么人负责什么、什么场景配什么

一、物料全景图（按阶段划分）

筹备期 → 招募期 → 面试筛选期 → 节点成立期 → 日常运营期 → 合规维护期

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宪章/白皮书  招募书/海报   面试指南      宣誓词/公约     SOP/例会素材   监管说明函

愿景/使命    权益一页纸    价值观        成立仪式流程   正和vs零和     合规红线

核心价值观   口播稿/宣言   预筛题        签字页         节点那堂课      口径速查表

            对外宣传版    情景题                         十二字拆解      检查清单

二、按阶段导航

🔧 阶段一：筹备期（系统搭建、规则确立）

物料 谁用 用途 优先级

同壹宪章 总社/创始人 最高纲领，所有规则源头 ⭐⭐⭐

愿景 总社/创始人 方向锚点，对外感召 ⭐⭐⭐

使命 总社/创始人 执行纲领，对内驱动 ⭐⭐⭐

核心价值观（5条） 总社/创始人/行长 决策判断标准 ⭐⭐⭐

系统白皮书·开篇定义 总社/对外合作 系统正式定义文档 ⭐⭐⭐

合规红线汇总（8条） 全员 不可触碰的底线 ⭐⭐⭐

核心口径速查表 内容产出者 禁用词/替代词对照 ⭐⭐⭐

里程碑：以上7份齐备，系统具备"可解释性"，才能对外招募。

📣 阶段二：招募期（吸引合伙人/行长）

物料 谁用 用途 优先级

城市合伙人招募书 招募者 完整招募说明（职责/节奏/费用/收益/红线/流程/FAQ） ⭐⭐⭐

城市合伙人权益一页纸 招募者/候选人 正面权益+背面积分规则与合规声明 ⭐⭐⭐

对外宣传版 朋友圈/公众号 六大权益+每日三件事+加入流程+合规声明 ⭐⭐⭐

同壹宣言终版 所有对外物料封底 统一收尾口径 ⭐⭐

30秒招商口播稿 合伙人/行长 上台宣讲、短视频口播 ⭐⭐⭐

视觉海报文案（竖/横） 设计/宣传 朋友圈封面、线下海报 ⭐⭐

合伙人修身七律 已加入合伙人 行为准则 ⭐⭐

同壹版生意三句话 合伙人 对外沟通标准话术 ⭐⭐⭐

十二字拆解 宣讲/培训 "存时间·养流水·织网络·正和生长"逐字解释 ⭐⭐

里程碑：候选人看完招募书+权益一页纸+口播稿，能说出"同壹是干嘛的、我加入要做什么、我不做什么"。

🔍 阶段三：面试筛选期（评估候选人匹配度）

物料 谁用 用途 优先级

价值观行为面试指南 面试官（行长+总社） 5价值观×3题，含评分标准+决策规则 ⭐⭐⭐

候选人自我评估预筛题 候选人（面试前填） 3道手写题，提前暴露风险信号 ⭐⭐⭐

核心价值观（5条） 面试官 面试评分依据 ⭐⭐⭐

合规红线汇总 面试官 判断候选人是否触碰红线认知 ⭐⭐

里程碑：面试通过→签署宪章+节点公约→进入成立仪式。

决策规则速记：任一价值观🔴→不通过；🟢≥4且🔴=0→通过；其余→复议。

🎯 阶段四：节点成立期（首次集结、仪式感建立）

物料 谁用 用途 优先级

节点成立仪式流程 行长 45分钟标准流程，含时间卡点 ⭐⭐⭐

节点宣誓词+签字页 全员 宣誓仪式核心环节（90秒） ⭐⭐⭐

节点信用守护者公约+签字页 全员 7条公约，签字生效 ⭐⭐⭐

节点那堂课 行长 情景教育素材，唤醒见证责任感 ⭐⭐

正和vs零和对照表 行长 讲清"为什么不做资金盘" ⭐⭐

里程碑：30人全员签字（宣誓词+公约），合影存档，节点编号发放。

🔄 阶段五：日常运营期（节点周例会、新人陪跑）

物料 谁用 用途 频率

物料使用SOP 行长/合伙人 什么场景用哪几篇、什么顺序、讲多久 每月回顾

节点例会标准议程 行长 时间戳互验+新成员审核+争议+异业对接 每周1次

节点那堂课 行长 情景教育（沉默的代价/见证义务） 每月1次

正和vs零和对照表 行长 新人教育/红线重申 每季度1次

十二字拆解 行长/成员 日常理念强化 随时

钱的本质（同壹版） 行长/成员 认知破冰 新人入职时

正和生长公式定义 行长/成员 一句话讲透系统逻辑 随时

同壹版长文系列（6篇） 成员自学 周期律/富人思维/费曼博弈/面试官/试错/金融驾驭 每周1篇

90天陪跑每日打卡表 新成员 Day1-Day90每天打勾项 每日

里程碑：新成员Day30连续时间戳不断线→Day90产出材料包→提交持牌机构。

🛡 阶段六：合规维护期（监管对接、风险管控）

物料 谁用 用途 触发条件

致监管机构/合作银行说明函 总社/法务 正式公函，定义平台定位+业务模式+合规红线 监管问询/银行尽调

系统白皮书（完整版） 总社/对外 补充材料，配合说明函 同上

合规红线汇总（8条+延伸） 全员 日常红线自查 每月/新人入职

核心口径速查表 内容审核 禁用词→替代词逐条检查 每次发物料前

对外话术合规检查清单 内容审核 发布前逐条打勾（基础项+事实项+场景项） 每次发朋友圈/推文/PPT

物料版本记录表 总社 追踪所有文档创建/修订/状态 每次修订后更新

节点信用守护者公约 行长 清退依据（造假/连续中断/违规） 触发清退时

三、按角色导航

角色 必读/必用物料 频率

总社创始人 宪章、愿景、使命、价值观、白皮书、说明函、合规红线、版本记录 日常决策+对外对接

城市合伙人 招募书、权益一页纸、修身七律、生意三句话、对外宣传版、口播稿、宣言终版、SOP、十二字拆解 每日招募+每周复盘

节点行长 面试指南、成立仪式流程、宣誓词、守护者公约、例会素材（那堂课/正和对照）、公约执行、清退操作 每周例会+节点治理

节点成员 十二字拆解、正和公式、钱的本质、长文系列、守护者公约（签字版）、90天打卡表 每日记录+每周例会

内容审核 口径速查表、合规检查清单、合规红线 每次发布前

对外/监管 说明函、白皮书、合规红线、宣誓词（展示治理） 按对方需求

四、按场景速查

场景 用哪几份 时长 关键动作

招商会宣讲 6.3口播→1.4十二字→2.5对外宣传→1.3公式→6.2宣言 20-25min 结尾CTA：扫码加入

节点周例会 4.1那堂课/4.2对照表→时间戳互验→异业对接 30-45min 每周轮换教育素材

新人入职培训 1.3公式→2.4生意三句话→3.6金融驾驭→6.1海报 15min 当天开始记第1条

监管/银行拜访 5.2说明函（主）→1.5白皮书→5.3宣誓词→5.4红线 按对方节奏 带纸质版+电子版

朋友圈日更 6.2宣言/1.4十二字（配图） 阅读60秒 附合规声明

行长选拔面试 面试指南全文→预筛题→评分表→决策 40-60min 2人面试，独立评分

节点成立仪式 6.4流程→5.3宣誓→4.3公约→合影 45min 不可压缩宣誓环节

季度重整 5.3宣誓词重读→4.3公约重签→合规红线重申 30min 清退不合格成员

五、物料健康度自检（每月1次）

检查项 标准 负责人

口径一致性 所有对外物料与口径速查表无冲突 内容审核

版本最新 发布物料均为版本记录表中的"已定稿"版 总社运营

合规检查覆盖率 本月所有对外发布均经过检查清单打勾 内容审核

节点宣誓覆盖率 活跃节点100%完成宣誓+签字存档 各城市合伙人

违规次数 本月合伙人/成员违规次数=0（目标） 行长汇总

六、物料文件命名规范

HHOK-[分类]-[序号]-[简称]-[版本日期].md/pdf

示例：

HHOK-1.5-白皮书开篇-20261002.pdf

HHOK-5.3-节点宣誓词-20261002.pdf

HHOK-面试指南-20261003.pdf

HHOK-SOP-物料使用-20261003.pdf

七、一句话总索引

宪章定规则，愿景指方向，使命说做法，价值观判对错。

招募靠口播+海报+招募书，筛选靠面试指南，成立靠宣誓+公约。

日常靠SOP+例会素材，合规靠说明函+检查清单。

十二字贯穿始终：存时间·养流水·织网络。正和生长。

同壹时间信用合作社 · HHOK.com

本索引涵盖2026年10月3日前全部产出物料，供总社/合伙人/行长日常查阅与任务分发。

全套物料到此，从理念到执行、从招募到治理、从教育到合规，闭环完整。