信任为壹 · 万物共生
这里不养羊，只育狼；这里不搞套路，只修天道。
“凡是别人觉得辛苦的事，你觉得乐在其中，你就能赢。” —— 纳瓦尔
在同壹，我们不迎合人性的弱点，我们利用人性的规律。
“苏格拉底：无知的人没资格行善。”
戒律：严禁在朋友圈、群聊里吹嘘“秒下款”、“高收益”。
执行：用规则说话。面对质疑，只谈《富爸爸》财商和芝麻分700+的硬指标。
心法：“话中无我”。不谈个人态度，只引律法旧例。
“你不是命运的旁观者，你是概率的建筑师。”
戒律：严禁为了业绩降低标准，严禁接纳芝麻分低于700的合伙人。
执行：信用是我们在金融世界的通行证。维护圈层纯度，就是对所有人最大的善良。
心法：“心软时带锋芒”。拒绝不合格的熟人，是对规则的尊重。
“费尔巴哈：不解吃饭焦虑的哲学不如烧了。”
戒律：严禁“割韭菜”。严禁TBC积分炒作和提现。
执行：先帮合伙人理好财，先帮商家解决供应链垫资。让TBC在社区食堂里流通，让修水管的师傅有尊严地活着。
心法：“爱是如你所是”。看见他人的困境，并提供解决方案。
奥兰多·琼斯成功法则在同壹的落地
Be（成为）：
我不是中介，我是“社区信任分行”的行长。
我不再焦虑，我是财商觉醒者。
Do（行动）：
我死磕SOP，哪怕只有一个人也要把社区食堂服务做好。
我用TBC结算每一笔志工服务，让时间产生价值。
Have（拥有）：
我拥有0.1%的分行分红权。
我拥有永不枯竭的信用资产。
《资治通鉴》三大败因，同壹人永不触碰：
忌项羽式心软：因熟人关系破坏芝麻分准入规则。
忌杨修式话多：泄露底牌，违规承诺，误导消费者。
忌曹操式性急：样板店未跑通，就盲目扩张招商。
“纳瓦尔：具备这四种品质的人，20年后必定成功。”
同壹的文化，不是写在墙上的标语，而是流淌在血液里的“强势基因”。
如果你准备好了，就加入我们，一起做那个“反着来”的聪明人。
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