同壹（HHOK.com）· 信任择友执行手册

信任为壹 · 万物共生

以《观人经》为尺，筛去“卡夫卡”，留下“巴尔扎克”。

🧭 一、识人五维：同壹择友铁律

精髓：动态观察，而非静态评判。目的是明智择友，而非使人多疑。

我们将《观人经》的五维智慧，转化为同壹社群的“行为面试法”。

维度｜《观人经》古训｜同壹（HHOK）落地场景｜筛选逻辑
1. 酒后见真性｜酒后失态，本性暴露。｜群聊遇挫时。当银行抽贷、商家毁约时，观察其反应。｜去留：借酒消愁、抱怨环境（卡夫卡）→ 劝退。冷静复盘、寻找漏洞（巴尔扎克）→ 重用。
2. 利前显本心｜利益面前，初心可见。｜积分结算时。｜发布修水管任务（报酬30 TBC），看是否坐地起价或偷工减料。｜去留：唯利是图、斤斤计较 → 冻结积分。明码标价、保质保量 → 晋升合伙人。
3. 危时验担当｜危难时刻，方见肩膀。｜资金链紧张时。｜社区食堂短期亏损，号召大家用TBC消费支持。｜去留：撤资跑路、散布谣言 → 除名并全网通报。主动注资、带头消费 → 授予实股。
4. 细处察品行｜细微之处，藏着教养。｜日常交互时。看是否守时、是否尊重保洁阿姨、是否按时在群内打卡。｜去留：无视规则、双重标准 → 警告。言行一致、表里如一 → 信任加分。
5. 顺逆观格局｜逆境顺境，格局不同。｜事业起伏时。当他通过《富爸爸》测试赚到第一桶金后，看他如何花钱。｜去留：挥霍炫耀、固步自封 → 限制权限。投资实体、扶持新人 → 城市合伙人。

🛡️ 二、执行SOP：如何用这把尺子筛人？

“苏格拉底：无知的人没资格行善。”

作为“信任分行”的行长，你必须像CFO一样严谨地使用这五维。

第一阶段：准入（细处察品行 + 利前显本心）

动作：新人入群，不直接给福利，先扔一个“耗时30分钟整理文档”的微任务，报酬10 TBC。

观察：

嫌钱少不干的？→ 利前显本心，剔除。

按时高质量完成的？→ 细处察品行，通过。

第二阶段：磨合（酒后见真性 + 危时验担当）

动作：组织线下现金流游戏或聚餐，故意制造一个小意外（如音响坏了、菜上错了）。

观察：

大声指责、甩锅他人的？→ 酒后见真性（情绪失控），剔除。

默默帮忙解决、安抚情绪的？→ 危时验担当，标记为核心储备。

第三阶段：裂变（顺逆观格局）

动作：当他赚到第一笔助贷佣金（比如5000元）时，观察其后续动作。

观察：

拿钱去挥霍、买奢侈品？→ 顺逆观格局，小富即安，不可委以重任。

拿钱去交保证金、开分店、请团队吃饭？→ 顺逆观格局，大格局，提拔为城市合伙人。

💬 三、行长话术库（基于五维）

场景：发现某人抱怨银行（酒后见真性）

话术：“费尔巴哈说：不解吃饭焦虑的哲学不如烧了。 抱怨解决不了问题。要么你想办法搞定银行，要么你闭嘴离开这个圈子。二选一。”

场景：某人抢单后偷工减料（利前显本心）

话术：“范蠡曰：别假装老好人。 同壹讲的是契约精神。你这次的行为已经触碰了底线，扣除200 TBC信誉金，下不为例。”

场景：某人赚到钱后飘了（顺逆观格局）

话术：“纳瓦尔说：凡是别人觉得辛苦的事，你觉得乐在其中，你就能赢。 你现在觉得赚钱容易了，是因为风口。把利润投回实体，才是真正的赢家。”

🔥 结语：知己知彼，百战不殆

你不是命运的被动旁观者，你是概率的建筑师。

别再凭感觉交朋友了。

用《观人经》的五维心法，去审视你身边的每一个人。

去伪存真，留下的才是你千万财富帝国的基石。

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立即扫码，用这把尺子，重建你的核心圈层！