同壹共生系统 · 社区会长共建人竞选章程

同壹共生系统 · 社区会长共建人竞选章程

第一章：总则

第一条 宗旨

为践行“先成为，再去做”的身份重塑哲学，建立“身份→行为→结果”的良性循环，特制定本章程。社区会长共建人是社区共生生态的第一责任人，通过公开竞选产生，带领社区实现信任增长、价值流通与生命丰盛。

第二条 原则

1. 身份先行原则：候选人需首先认同“我是社区共建领袖”的身份认同

2. 公开透明原则：竞选全程公开，接受社区全体会员监督

3. 长期主义原则：会长应着眼社区长期发展，而非短期利益

4. 责任权利对等原则：会长享有相应权利，同时承担明确责任

第二章 候选资格

第三条 基本条件

满足以下全部条件者方具候选资格：

1. 同壹正式会员（共创会员或创始共建人）

2. 在目标社区连续居住或经营满6个月

3. 个人信用积分不低于500点

4. 已完成“长板探索地图”并发布至少3项长板服务

5. 过去6个月内参与社区活动不少于3次

第四条 排除情形

有下列情形之一者不得参选：

1. 曾被系统处以信用分清零处罚

2. 正在接受社区争议调解尚未结案

3. 近一年内有3次及以上未履行互助承诺记录

4. 直系亲属在同一社区担任会长职务

第三章 竞选流程

第五条 四阶段竞选机制

第一阶段：宣言期（7天）

1. 提交《我的长板与社区愿景宣言》

2. 宣言必须包含：

   · 个人核心长板的三维度阐述（技能、资源、人格特质）

   · 对社区现状的“反愿景”分析（若不改变将面临的问题）

   · 3-3-3计划：3个月可量化的成果、3项关键举措、3个资源需求

3. 宣言将在社区公示，接受质询

第二阶段：路演期（14天）

1. 必须举办：

   · 至少1场线下邻里茶话会

   · 至少1场线上直播答疑

   · 发布1份具体的“百日社区激活方案”

2. 路演核心任务：

   · 现场收集至少30位居民的“最期待解决的社区痛点”

   · 提出具体解决方案并承诺解决时限

第三阶段：投票期（7天）

1. 投票权重算法：

   ```

   最终得分 = 基础票数 × 50% + 长板匹配度 × 30% + 方案可行性 × 20%

   其中：

   - 基础票数：社区会员一人一票

   - 长板匹配度：由系统算法根据候选人长板与社区需求匹配度计算

   - 方案可行性：由城市总会专家委员会评分（百分制）

   ```

2. 得分最高者当选，但需满足：

   · 基础票数支持率 ≥ 40%

   · 长板匹配度 ≥ 70分

   · 方案可行性 ≥ 75分

第四阶段：授职期（3天）

1. 就职典礼包含：

   · 宣读《会长共建人誓约》（区块链存证）

   · 接受社区长者授予的“社区信任钥匙”（实体象征物）

   · 签订《社区发展责任状》（明确KPI）

2. 系统自动授予：

   · “社区会长共建人”数字身份徽章（NFT）

   · 会长专属管理后台权限

   · 初始社区发展基金（价值10000时间积分）

第四章 会长权责体系

第六条 七大核心职责

会长在任期内必须完成以下基础职责：

1. 信任基建

   · 建立“楼长-单元长”二级网络，覆盖率≥80%

   · 每月举办至少2场邻里信任建立活动

   · 季度社区信任指数提升不低于5%

2. 长板激活

   · 绘制并更新“社区长板生态图”

   · 每月促成至少20次跨家庭长板交换

   · 培育3-5位社区“长板明星”

3. 商业循环

   · 引入至少5家“城优品”认证商家入驻社区

   · 季度社区内部交易额环比增长≥15%

   · 建立社区共享资源池（工具、空间、技能）

4. 危机应对

   · 建立20人以上的社区应急志愿者队伍

   · 制定社区风险预案并每年演练1次

   · 及时协调解决社区内部纠纷

5. 文化培育

   · 创办社区刊物或自媒体（月更）

   · 打造1个社区文化IP（如社区节日、特色活动）

   · 建立社区公共记忆档案

6. 人才梯队

   · 培养至少2名会长接班人候选人

   · 建立社区“少年共建团”（青少年参与）

   · 每月组织1次能力建设工作坊

7. 系统联动

   · 出席城市总会月度会议（出席率≥80%）

   · 推动至少1个跨社区合作项目

   · 完成系统数据上报与反馈

第七条 五项核心权利

会长享有以下权利支持履职：

1. 资源调用权

   · 可使用社区公共基金（上限5000积分/月）

   · 优先对接城市总会战略资源

   · 获得系统技术支持（数据分析、工具开发）

2. 收益分享权

   · 社区商业收益的10%作为服务酬劳

   · 社区信用积分总量增长的1%作为绩效奖励

   · 项目孵化成功后的5%股权

3. 决策建议权

   · 在系统规则框架内制定社区公约

   · 对社区内争议有一裁权（可上诉）

   · 对城市总会决策有提案权

4. 身份特权

   · 自动成为城市总会理事候选人

   · 参与系统重大规则修订讨论

   · 获得“共生领袖”系列培训资格

5. 荣誉权益

   · 名字载入社区发展史册

   · 获得年度“金牌会长”评选资格

   · 优秀会长可晋升为城市共建人

第五章 监督与评估

第八条 三级监督机制

1. 社区监事会（日常监督）

   · 由3-5名社区资深会员组成

   · 每月对会长工作进行评议

   · 可发起不信任动议（需1/3会员联署）

2. 季度健康度评估（系统评估）

   ```

   社区健康度分数 = 

     信任指数 × 30% +

     经济活跃度 × 25% +

     会员满意度 × 20% +

     长板流通率 × 15% +

     文化凝聚力 × 10%

   评级标准：

   A级（≥85分）：额外奖励1000积分

   B级（70-84分）：正常履职

   C级（60-69分）：黄牌警告，需提交整改方案

   D级（＜60分）：红牌，启动罢免程序

   ```

3. 年度信任投票（终极授权）

   · 每年任期届满前30天举行

   · 支持率≥60%可连任

   · 支持率40%-60%需重新竞选

   · 支持率＜40%自动卸任

第九条 罢免程序

出现以下情形之一，可启动罢免：

1. 连续两个季度健康度评级为D

2. 涉嫌严重违反系统价值观

3. 3次无故缺席城市总会重要会议

4. 社区监事会不信任动议获得2/3会员支持

罢免通过后，由城市总会指派临时会长，并在30天内组织重新竞选。

第六章 过渡与传承

第十条 任期与连任

1. 每届任期1年，可连选连任，原则上不超过3届

2. 连续任职3届的优秀会长，可授予“终身荣誉会长”称号

第十一条 交接程序

1. 卸任会长需在30天内完成：

   · 财务审计与公示

   · 档案资料移交

   · 核心关系网络交接

   · 提交《任期总结报告》

2. 新任会长需在就任后30天内发布：

   · 《社区发展继承与创新计划》

   · 《对前任会长的致谢与致敬》

第十二条 卸任保障

1. 正常卸任的会长自动成为社区“长老顾问团”成员

2. 享有历史贡献积分（按任期内社区积分总增长量的0.5%计算）

3. 优先参与系统内更高阶的共建项目

第七章 附则

第十三条 生效与解释

1. 本章程自公布之日起试行6个月

2. 试行期后，由首届全体社区会长共建人大会修订完善

3. 最终解释权归同壹共生系统社区发展委员会

第十四条 特别条款

1. 首批100个社区会长将自动成为“创世会长团”

2. 创世会长团成员享有系统0.01%的永久生态股权

3. 创世会长的竞选宣言将刻入系统创世区块

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竞选宣言模板

《我的长板与社区愿景宣言》

第一部分：我是谁

· 我的三大核心长板（用具体事例证明）

· 我与这个社区的故事（情感连接）

· 我为什么要竞选会长（内在动机）

第二部分：我看到的

· 社区当前的三大优势

· 社区最急需解决的三个痛点

· 如果什么都不改变，一年后社区会怎样（反愿景）

第三部分：我要做的

· 百日行动计划（具体到每周）

· 三件我承诺在任期内一定完成的事

· 我需要社区家人给我的三种支持

第四部分：我承诺

· 每周投入不少于10小时服务社区

· 所有财务完全公开透明

· 若未完成核心承诺，自愿放弃50%绩效奖励

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立即行动

1. 自我评估：扫描二维码进行“会长胜任力测评”

2. 提交宣言：登录同壹APP，进入“社区竞选”通道

3. 开始路演：发布你的首个社区活动邀约

竞选时间表：

· 首批报名截止：2026年2月28日

· 路演期：3月1日-3月14日

· 投票期：3月15日-3月21日

· 就职典礼：3月28日（春分）

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同壹共生系统 · 社区发展委员会

我们寻找的不是管理者，而是愿意第一个跳进水里，为社区搭建诺亚方舟的造船匠。

注：本章程借鉴了古代雅典抽签民主、现代合作社选举、互联网社区治理等多种机制，融合成符合共生理念的竞选体系。我们相信，当最合适的人获得最恰当的身份时，奇迹就会发生。